1.完善竞聘上岗机制，并通过宣传引导，在企业当中营造积极向上的工作氛围，激发人才队伍活力；

2.科学设立竞聘上岗程序及评价体系，使职得其才，能岗匹配；

3.效盘活企业人力资源，实现人力资源优化配置；

4.建立“能者上，平者让，庸者下”机制；

5.实现企业内部人才的合理流动；

6.员工在公司不再无所事事，不再相互攀比“谁干活少，谁拿的多”，而是积极提升个人工作技能和绩效，促进员工个人成长和组织绩效提升；